Este incremento, que se reflejará en los sueldos de febrero, es el resultado de las negociaciones llevadas a cabo por la Comisión Paritaria Municipal, amparadas bajo la Ley 9996, donde se congregaron representantes de intendentes, presidentes comunales y la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM).
Este acuerdo marca un hito en la historia de las negociaciones laborales municipales, alcanzando una recomposición salarial acumulada del 210,70% desde febrero de 2023. Esta medida no solo busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, sino que también eleva el Salario Mínimo Garantizado a $336.490, un paso adelante hacia la equidad salarial en el ámbito municipal.
El aumento del 34,5% es integralmente remunerativo y bonificable, lo cual significa que también beneficiará a los jubilados y pensionados de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe. Esta decisión subraya el compromiso de FESTRAM y los representantes gubernamentales de asegurar un trato justo y equitativo para todos los trabajadores municipales y sus familias.
La mesa paritaria, coordinada por Horacio Ciancio, Secretario de Gobierno, Municipios y Comunas, y Marina Bordigoni, Secretaria de Comunas, contó con una participación masiva de todos los sectores políticos y foros que representan a los municipios y comunas de la provincia. Este encuentro no solo reflejó el reconocimiento de FESTRAM como representante legítimo en las negociaciones paritarias, sino que también estableció un precedente en cuanto al piso mínimo de negociación salarial definido por la Ley Provincial N°9996.
Además del aumento salarial, FESTRAM ha puesto sobre la mesa la necesidad de revisar otros aspectos fundamentales para el bienestar de los trabajadores, como el incremento de la ayuda escolar y la revisión de las políticas de presentismo, especialmente para aquellos afectados por el dengue y sus variantes en el norte de la provincia. Estos temas serán tratados en la próxima reunión de la Mesa Paritaria, programada para marzo, continuando así el diálogo constructivo entre las partes.
Este acuerdo no solo representa un avance significativo en las condiciones laborales de los trabajadores municipales de Santa Fe, sino que también establece un modelo a seguir en las negociaciones laborales en todo el país, demostrando el poder de la unidad y la negociación colectiva en la búsqueda de condiciones laborales justas y equitativas.
