La gestión de riesgos laborales en Argentina ha tomado un impulso significativo en los últimos años, especialmente en Santa Fe. La creación de un cuerpo médico de peritos especializados representa un avance crucial para mejorar la calidad de los diagnósticos y la resolución de conflictos laborales. Este desarrollo no solo busca proteger los derechos de los trabajadores, sino también ofrecer un sistema más eficiente para el manejo de demandas por accidentes y enfermedades laborales.
- La creación del cuerpo médico de peritos en Santa Fe
- Colaboración entre Santa Fe y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo
- La importancia de la actualización normativa
- Impacto de la Ley 27.348 en las comisiones médicas
- El fenómeno del aumento de demandas laborales
- Medidas a considerar para mejorar el sistema de riesgos laborales
- Conclusiones sobre el futuro del sistema de riesgos laborales en Santa Fe
A medida que nos adentramos en el análisis de esta nueva estructura, es importante entender el contexto legal y administrativo que ha permitido su formación y cómo afecta a trabajadores y empleadores en la provincia.
La creación del cuerpo médico de peritos en Santa Fe
En 2020, Santa Fe adhirió a la Ley 27.348, complementaria de la Ley de Riesgos del Trabajo, lo que permitió la creación de un cuerpo de peritos oficiales. Este cuerpo se estableció formalmente en julio de 2023, con el objetivo de actuar en el ámbito de los tribunales laborales.
La importancia de este cuerpo radica en su capacidad para:
- Garantizar diagnósticos homogéneos.
- Proporcionar evaluaciones de mayor calidad técnica.
- Asegurar procesos más transparentes tanto para trabajadores como para empleadores.
Con este enfoque, se espera que los conflictos laborales derivados de accidentes y enfermedades profesionales se gestionen de manera más efectiva, mejorando así el clima laboral y reduciendo la litigiosidad.
Colaboración entre Santa Fe y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo
Recientemente, se consolidó la colaboración institucional entre el Gobierno de Santa Fe y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) mediante la firma de un convenio marco. Durante una reunión entre el gobernador Maximiliano Pullaro y el gerente general de la SRT, Fernando Pérez, se establecieron líneas de acción conjuntas que buscan optimizar los recursos y coordinar acciones en beneficio de los trabajadores.
Este acuerdo es clave para:
- Reducir la litigiosidad en el ámbito laboral.
- Brindar respuestas más rápidas y eficientes ante situaciones de riesgo laboral.
- Desarrollar políticas públicas que fortalezcan la resolución de conflictos.
El ministro de Trabajo de Santa Fe, Coco Báscolo, enfatizó que este acuerdo marca un paso fundamental hacia la mejora del sistema de riesgos laborales en la provincia.
La importancia de la actualización normativa
La SRT ha ratificado su compromiso con la actualización de la normativa provincial, enfocándose en la profesionalización del trabajo pericial. El proyecto en análisis establece que el Cuerpo Especializado deberá evaluar y emitir dictámenes fundamentados en aquellos casos en que se aparte de las decisiones de la Comisión Médica correspondiente.
Esta medida tiene como objetivo:
- Fortalecer la coherencia técnica entre las instancias administrativas y judiciales.
- Proporcionar mayor previsibilidad al sistema de riesgos laborales.
- Mejorar la confianza en los procesos de evaluación y resolución de conflictos.
Impacto de la Ley 27.348 en las comisiones médicas
Desde la implementación de la Ley 27.348, las comisiones médicas han tramitado más de 1.200.000 actuaciones, mostrando unos índices de homologación notables: 99% en valoraciones de daño, 87% en determinaciones de incapacidad y 81% en divergencias. Este marco normativo ha permitido que los tiempos promedio de resolución se mantengan en 55 días desde la audiencia médica, lo que representa un avance significativo hacia un sistema más ágil y predecible para los trabajadores.
El fenómeno del aumento de demandas laborales
En el contexto actual, se espera que el año 2025 cierre con un récord de aproximadamente 130.000 nuevas demandas por accidentes de trabajo. Si se incluyen los litigios por despidos y empleo no registrado, se estima que el total podría alcanzar las 260.000 demandas, lo que plantea un desafío considerable para el sistema judicial.
La presidenta de la UART, Mara Bettiol, advirtió que este nivel de judicialización es insostenible. Resaltó que ninguna reforma laboral podrá tener éxito si el Sistema de Riesgos del Trabajo continúa bajo esta presión judicial. Para abordar esta situación, se requieren cambios estructurales que permitan un manejo más eficiente de las reclamaciones y una mayor protección de los derechos de los trabajadores.
Medidas a considerar para mejorar el sistema de riesgos laborales
Para enfrentar los retos que impone el aumento en la litigiosidad, es crucial implementar una serie de medidas que promuevan un sistema más robusto y eficiente:
- Fomentar la capacitación continua de los peritos y profesionales involucrados en la evaluación de riesgos.
- Establecer protocolos claros para la resolución de conflictos que incluyan mediación y conciliación.
- Mejorar la comunicación entre trabajadores, empleadores y autoridades para reducir malentendidos.
- Aumentar la transparencia en los procesos de evaluación y dictamen de las comisiones médicas.
Con estas estrategias, se espera no solo disminuir la carga del sistema judicial, sino también ofrecer una respuesta más efectiva a las necesidades de los trabajadores y empleadores.
Conclusiones sobre el futuro del sistema de riesgos laborales en Santa Fe
A medida que Santa Fe avanza en la conformación de un cuerpo médico de peritos especializados y se fortalece la colaboración con la SRT, el futuro del sistema de riesgos laborales en la provincia parece estar en un camino de transformación. La implementación de estas reformas y la actualización normativa no solo son necesarias sino urgentes para garantizar un marco de trabajo más equitativo y justo para todos los actores involucrados.
