El nuevo recibo de sueldo será más detallado desde junio

Desde junio de 2026, el recibo de sueldo que recibirán millones de trabajadores registrados en Argentina presentará un nuevo formato que incluirá más información sobre aportes, contribuciones y el costo laboral total. Esta modificación es parte de la reforma laboral establecida por la Ley de Modernización Laboral 27.802, que busca mejorar la transparencia en la información salarial.

La reglamentación, que formaliza este cambio, fue aprobada mediante el Decreto 407/2026, que entró en vigencia el 1° de junio de 2026. A partir de esta fecha, los recibos deberán detallar la identificación del empleador y del trabajador, el sueldo bruto, los descuentos aplicados y el neto que percibe cada empleado.

Nuevos detalles en el recibo de sueldo

El nuevo modelo de recibo de sueldo no alterará el sueldo de bolsillo de los trabajadores, sino que mejorará la presentación de la información. Se implementará una estructura más completa que incluirá un resumen visual del costo laboral, con gráficos que mostrarán la distribución de los diferentes componentes, como seguridad social, obra social, ART, y otros conceptos.

Este cambio obliga a las empresas a adaptar sus sistemas de liquidación y a los trabajadores a familiarizarse con un recibo más extenso y visual. Es fundamental que los empleados revisen cuidadosamente el recibo, prestando atención a las deducciones y asegurándose de que sus datos personales estén correctos.

Recomendaciones para los trabajadores

Al recibir el nuevo recibo, los trabajadores deben verificar tres aspectos clave: el sueldo bruto, las deducciones aplicadas y el neto final a cobrar. El costo total para el empleador puede ser superior al salario bruto, pero esto no implica necesariamente que el trabajador reciba menos dinero, ya que se busca visibilizar y desglosar los diferentes conceptos que componen el salario.

La implementación de este nuevo recibo se da en un contexto de adaptación y con desafíos para las áreas de recursos humanos y contabilidad. Aunque existen debates sobre otros artículos de la Ley 27.802, el artículo 140, que regula el contenido del recibo, no fue objeto de medidas cautelares, por lo que la nueva obligación ya es efectiva.

Este cambio en la presentación del recibo de sueldo es un avance hacia una mayor claridad en la relación laboral, permitiendo que los trabajadores comprendan mejor el desglose de su salario y las contribuciones que realiza el empleador.