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Aumento salarial para empleadas domésticas en julio

11:47 a. m.

Redacción San Cristóbal al Día

Los nuevos valores salariales rigen para el personal de casas particulares en todo el país.
Los nuevos valores salariales rigen para el personal de casas particulares en todo el país.

El personal de casas particulares recibe un aumento del 1,4% en julio, afectando a todas las categorías del sector.

En julio, el personal de casas particulares en Argentina recibe un nuevo aumento salarial del 1,4% como parte del acuerdo paritario vigente. Este incremento afecta a todas las categorías del sector, incluyendo supervisores, personal para tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y tareas generales.

Los nuevos valores salariales son los siguientes: el personal para tareas generales, la categoría más común, cobrará $3.733,72 por hora con retiro y $3.996,45 sin retiro. En modalidad mensual, los salarios mínimos son de $458.053,22 con retiro y $505.302,76 sin retiro.

Para los supervisores, la tarifa por hora con retiro es de $4.438,77 y sin retiro de $4.829,13. En formato mensual, los montos son de $553.725,91 y $612.673,11, respectivamente.

El personal para tareas específicas, como cocineros, recibirá $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro. Mensualmente, los salarios básicos son de $517.006,43 y $571.426,17.

Los caseros tienen un salario mínimo de $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales. Para quienes brindan asistencia y cuidado no terapéutico de personas, los valores son de $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro. En modalidad mensual, los montos son de $505.302,76 y $558.972,92.

Zona desfavorable y registración

La Resolución 4/2026 establece un adicional del 31% para la zona desfavorable, aplicable en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Neuquén y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.

Asimismo, la registración laboral es obligatoria y debe realizarse a través de ARCA, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación. Esto asegura acceso a obra social, aportes jubilatorios, ART y otros derechos laborales.

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Fuente: MDZOL

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