La Confederación General del Trabajo (CGT) se encuentra en un punto crítico de análisis y reflexión mientras espera una invitación oficial de la Casa Rosada para iniciar un diálogo sobre la propuesta de reforma laboral impulsada por Javier Milei. Este borrador, que se dará a conocer el 9 de diciembre, ha comenzado a circular entre abogados y especialistas, y ha generado una profunda inquietud en la cúpula sindical. La reforma plantea cambios que afectan tanto los derechos individuales de los trabajadores como su capacidad de organización gremial.
Desde el ámbito sindical, se observa que el proyecto tiene un nivel de detalle inédito, ajustándose a demandas muy específicas del sector empresarial. Un representante de la CGT, que ha revisado el texto, señala que hay artículos con modificaciones que parecen dirigidas a aliviar las dificultades que enfrentan los empleadores en juicios laborales. Este enfoque ha suscitado preocupación, ya que muchos consideran que los cambios propuestos son «regresivos» y ponen en peligro principios fundamentales del derecho laboral argentino, como el principio pro operario y el principio de progresividad, que están alineados con los tratados internacionales firmados por Argentina.
Principales puntos de la reforma laboral
El proyecto de reforma presenta varios elementos que han llamado la atención de la CGT, quienes han elaborado un listado de los aspectos más preocupantes. A continuación, se detallan algunos de los puntos clave que podrían impactar directamente en los derechos de los trabajadores:
- Antigüedad: Se propone eliminar la antigüedad acumulada en contratos sucesivos, afectando el derecho a que se considere todo el tiempo trabajado en la empresa.
- Licencias por maternidad: La actual licencias de 90 días podría ser modificada, permitiendo que ambos progenitores gestionen esos días, sin asegurar la misma protección que la ley vigente.
- Licencia por enfermedad: La propuesta reduce el salario en caso de enfermedad o incapacidad a un 80%, en contraste con la normativa actual que garantiza el salario completo por tres meses.
- Extinción de la relación laboral: Se limita la posibilidad de iniciar juicios tras la extinción de la relación laboral, incluso en casos que la ley contempla.
- Juicios laborales: Se sugiere que si el trabajador no impulsa la acción, la empresa puede solicitar la caducidad del juicio.
El contexto de la propuesta gubernamental
La propuesta del Gobierno, que busca «civilizar» el contrato de trabajo, se fundamenta en la idea de equiparar las relaciones laborales entre empleador y trabajador. Sin embargo, este enfoque ignora la realidad de que, en el contexto laboral, el trabajador es, por naturaleza, la parte más vulnerable. Este principio, conocido como el principio protector, es esencial en el derecho laboral.
La administración actual, bajo la dirección de Federico Sturzenegger, ha argumentado que la reforma busca otorgar mayor libertad en la relación laboral. Sin embargo, muchos analistas advierten que esta «libertad» podría traducirse en una mayor precarización del empleo, afectando no solo los derechos individuales sino también la capacidad de los sindicatos para proteger a sus afiliados.
Impacto en la acción colectiva y los sindicatos
La reforma también toca aspectos críticos de la acción colectiva, intentado debilitar el papel de los sindicatos en la defensa de los derechos laborales. Entre las medidas más relevantes se encuentran:
- Cláusulas de solidaridad: Se propone que los trabajadores no afiliados a los sindicatos deban autorizar explícitamente el descuento de cuotas solidarias, lo que afectaría la financiación de estas organizaciones.
- Ultraactividad de convenios: La reforma sugiere que los convenios colectivos de trabajo pierdan vigencia al llegar a su fecha de expiración, obligando a una renegociación constante.
- Principio de progresividad: Con la modificación del principio que asegura que los derechos laborales solo pueden mejorar, se permitiría que un nuevo convenio pueda ser menos favorable que su predecesor.
- Descentralización de la negociación colectiva: Se plantea que la negociación pueda llevarse a cabo a nivel regional o empresarial, debilitando la protección homogénea que otorga la negociación sectorial.
- Reducción de representación gremial: Se propone eliminar la representación gremial en empresas con menos de 50 empleados, lo que podría dejar a muchos trabajadores sin voz en su lugar de trabajo.
Reacciones y proyecciones
El anuncio de esta reforma ha generado una ola de reacciones en el ámbito laboral y político. Desde la CGT, se ha manifestado una postura de resistencia frente a las propuestas, argumentando que estas medidas no solo afectan a los trabajadores, sino que también socavan la estructura misma del sindicalismo en Argentina.
Los líderes sindicales están convocando a una serie de movilizaciones para expresar su desacuerdo y exigir una revisión profunda del borrador presentado. La defensa de los derechos laborales ha sido una constante en la historia del país, y los sindicatos están dispuestos a luchar para mantener esas conquistas.
Conclusión del análisis
La reforma laboral propuesta por el Gobierno de Javier Milei plantea un escenario complejo que podría reconfigurar las relaciones laborales en Argentina. La CGT, junto con otros actores del movimiento obrero, está en alerta y prepara sus estrategias para resistir los cambios que consideran perjudiciales para los derechos de los trabajadores. En este contexto, se espera que el próximo 9 de diciembre se lleve a cabo una amplia discusión sobre estos temas, donde se definirán los próximos pasos a seguir.
